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Sapere Aude II:
Immaculada Tena

En esta nueva entrevista contamos con la visita de Immaculada Tena: psicóloga especializada en Executive Mentoring, consultora de RRHH y experta en desarrollo de Carreras Directivas, Talento y Liderazgo. Es CEO de Diversia360 y creadora de la metodología LIDERA-T 360.

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Sapere Aude II:
Immaculada Tena

En esta nueva entrevista contamos con la visita de Immaculada Tena: psicóloga especializada en Executive Mentoring, consultora de RRHH y experta en desarrollo de Carreras Directivas, Talento y Liderazgo. Es CEO de Diversia360 y creadora de la metodología LIDERA-T 360.

Una Mentora que nos enseña a Conocernos y Reconocernos

Si tuviéramos que hacer tu entrada en Wikipedia, ¿qué diría?

Una pregunta que ya nos empieza a resultar familiar da comienzo al segundo episodio de Sapere Aude; y con él, una entrevista nuevamente auténtica de la mano de Immaculada Tena

Una mujer nacida en el año 1971. Una psicóloga marcada por la tradición de su generación (bisagra entre los “baby boomers” y los “millennials”) pero con un punto de innovación que le ha llevado a desarrollar una carrera ascendente desde una edad muy temprana en entornos mayoritariamente masculinos y donde no ha encajado por edad. 

Tras décadas de experiencia y especialización en el ámbito de los RRHH, así como de un profundo trabajo personal de reinvención y transformación… Nacerá un nuevo objetivo: “TRABAJAR CON LAS PERSONAS, POR Y PARA LAS PERSONAS“. 

Una Mentora que nos enseña a Conocernos y Reconocernos

Si tuviéramos que hacer tu entrada en Wikipedia, ¿qué diría?

Una pregunta que ya nos empieza a resultar familiar da comienzo al segundo episodio de Sapere Aude; y con él, una entrevista nuevamente auténtica de la mano de Immaculada Tena

Una mujer nacida en el año 1971. Una psicóloga marcada por la tradición de su generación (bisagra entre los “baby boomers” y los “millennials”) pero con un punto de innovación que le ha llevado a desarrollar una carrera ascendente desde una edad muy temprana en entornos mayoritariamente masculinos y donde no ha encajado por edad. 

Tras décadas de experiencia y especialización en el ámbito de los RRHH, así como de un profundo trabajo personal de reinvención y transformación… Nacerá un nuevo objetivo: “TRABAJAR CON LAS PERSONAS, POR Y PARA LAS PERSONAS“. 

El Origen

Dentro de mi trayectoria de RRHH, haciendo entrevistas, en 15 minutos me daba cuenta de que la persona no encajaba en el puesto“. Imma no tiene una bola de cristal, pero sí afirma poseer la capacidad de poder entrar a las personas, captar lo que les sucede. 

Pese a saber que no contrataría a sus entrevistados, les aconsejaba y planteaba diversas situaciones, así como empresas que les pudieran interesar. En definitiva, ¡una entrevista de reclutamiento y de selección pasaba a ser de orientación!

Nuestra entrevistada afirma repetirse varias veces en su mente: “muy buena directora no seré“, puesto que estaba invirtiendo tiempo en acompañar y desarrollar a perfiles que no iba a contratar.

El Origen

Dentro de mi trayectoria de RRHH, haciendo entrevistas, en 15 minutos me daba cuenta de que la persona no encajaba en el puesto“. Imma no tiene una bola de cristal, pero sí afirma poseer la capacidad de poder entrar a las personas, captar lo que les sucede. 

Pese a saber que no contrataría a sus entrevistados, les aconsejaba y planteaba diversas situaciones, así como empresas que les pudieran interesar. En definitiva, ¡una entrevista de reclutamiento y de selección pasaba a ser de orientación!

Nuestra entrevistada afirma repetirse varias veces en su mente: “muy buena directora no seré“, puesto que estaba invirtiendo tiempo en acompañar y desarrollar a perfiles que no iba a contratar.

Fruto de esta serie de experiencias descubre un denominador común:
el nivel de autoconocimiento de las personas es muy bajo.
Y, partiendo de esta premisa, se lanza a crear una metodología para que cualquiera sea capaz de conocerse, reconocerse, saber quién es, lo que quiere y el valor que aporta.

Fruto de esta serie de experiencias descubre un denominador común:
el nivel de autoconocimiento de las personas es muy bajo.
Y, partiendo de esta premisa, se lanza a crear una metodología para que cualquiera sea capaz de conocerse, reconocerse, saber quién es, lo que quiere y el valor que aporta.

El Camino

“Imma, te has adelantado 10 años al sistema” o “Nos gusta mucho lo que haces, pero no es el momento” son algunas de las frases que tuvo que escuchar nuestra protagonista al aventurarse en su primer proyecto, ListenUp, dirigido al dinosaurio del sistema educativo.

Tras arruinarse en esa primera empresa lanzada en plena crisis (año 2009), saltó una chispa: “vamos a acompañar a las personas a que elijan muy bien su profesión y puedan incluso profesionalizar sus hobbies“.

El Camino

“Imma, te has adelantado 10 años al sistema” o “Nos gusta mucho lo que haces, pero no es el momento” son algunas de las frases que tuvo que escuchar nuestra protagonista al aventurarse en su primer proyecto, ListenUp, dirigido al dinosaurio del sistema educativo.

Tras arruinarse en esa primera empresa lanzada en plena crisis (año 2009), saltó una chispa: “vamos a acompañar a las personas a que elijan muy bien su profesión y puedan incluso profesionalizar sus hobbies“.

Gracias a unas fuertes convicciones y creencias de la necesidad de un método en el desarrollo profesional de las personas, en el año 2012 nace su programa estrella: LIDERA-T 360.

Las cifras hablan por si solas: más de 4.500 personas formadas y entrenadas, más de 57 nacionalidades, múltiples sectores

Gracias a unas fuertes convicciones y creencias de la necesidad de un método en el desarrollo profesional de las personas, en el año 2012 nace su programa estrella: LIDERA-T 360.

Las cifras hablan por si solas: más de 4.500 personas formadas y entrenadas, más de 57 nacionalidades, múltiples sectores

El Presente

El COVID nos ha descolocado a todos: EREs que se han convertido en ERTEs, posiciones TOP que han dejado de serlo, todos expuestos a una gran inseguridad e incertidumbre…“.

Pese a ser consciente de la realidad para la mayoría del mundo, Imma asegura haber tenido el viento a favor: batallando desde el 2009 con metodologías y sistemas innovadores, así como formando de manera online, ha llegado más preparada a un contexto donde aquellos que le decían: “qué me estás contando” han debido adaptarse por fuerza mayor.

El Presente

El COVID nos ha descolocado a todos: EREs que se han convertido en ERTEs, posiciones TOP que han dejado de serlo, todos expuestos a una gran inseguridad e incertidumbre…“.

Pese a ser consciente de la realidad para la mayoría del mundo, Imma asegura haber tenido el viento a favor: batallando desde el 2009 con metodologías y sistemas innovadores, así como formando de manera online, ha llegado más preparada a un contexto donde aquellos que le decían: “qué me estás contando” han debido adaptarse por fuerza mayor.

Crecemos por crisis“. Una gran reflexión la que comparte nuestra entrevistada, quien también apunta que esta situación ha sido un refugio, una oportunidad de dar mayor impulso a un método que venía trabajando muchos años y con el que ha tenido un último impulso. 

Tras esta revolución de lo online, ha nacido su campus virtual: un espacio donde puede acceder cualquiera y donde concentra sus 3 grandes proyectos en el desarrollo de carreras profesionales: ORIENTA 360 (enfocado a jóvenes que inician su carrera), LIDERA-T 360 (para reorientar y dirigir nuestro futuro) e IMPULSA-T 360 (para promocionarnos o dar un giro profesional).

Crecemos por crisis“. Una gran reflexión la que comparte nuestra entrevistada, quien también apunta que esta situación ha sido un refugio, una oportunidad de dar mayor impulso a un método que venía trabajando muchos años y con el que ha tenido un último impulso. 

Tras esta revolución de lo online, ha nacido su campus virtual: un espacio donde puede acceder cualquiera y donde concentra sus 3 grandes proyectos en el desarrollo de carreras profesionales: ORIENTA 360 (enfocado a jóvenes que inician su carrera), LIDERA-T 360 (para reorientar y dirigir nuestro futuro) e IMPULSA-T 360 (para promocionarnos o dar un giro profesional).

Y mucho, mucho más

Y mucho, mucho más

Te quedan muchas preguntas por descubrir: saber verdaderamente si un líder nace o se hace, cuáles son las características que lo definen, así como la visión de Imma sobre el futuro más próximo y con una visión hasta dentro de 10 años.

Y al final del video también podréis ver su reacción tras conocer BonusBank y cuál es nuestro objetivo, simplemente indescriptible.

Te recomendamos que hagas un hueco en tu día y disfrutes del segundo capítulo de Sapere Aude, no te arrepentirás.

Te quedan muchas preguntas por descubrir: saber verdaderamente si un líder nace o se hace, cuáles son las características que lo definen, así como la visión de Imma sobre el futuro más próximo y con una visión hasta dentro de 10 años.

Y al final del video también podréis ver su reacción tras conocer BonusBank y cuál es nuestro objetivo, simplemente indescriptible.

Te recomendamos que hagas un hueco en tu día y disfrutes del segundo capítulo de Sapere Aude, no te arrepentirás.

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